Oportunidades geradas pela Páscoa deixam o mercado de temporários aquecido. Serão 26,5 mil vagas em todo o país.
Se o ano de 2015 não começou com um cenário muito animador para o mercado de trabalho brasileiro, existe um setor que vive outra realidade.
Segundo a Associação Brasileira da Indústria de Chocolates, Cacau, Amendoim, Balas e Derivados (ABICAB), as fábricas e lojas do ramo empregarão cerca de 26,5 mil novos funcionários em vagas de empregos temporários para a Páscoa 2015. O número é superior ao do ano passado, quando cerca de 24 mil vagas foram criadas nesta mesma época do ano.
Para Renato Mendes, consultor de carreiras da Job1, a contratação temporária é vantajosa tanto para o empregador quanto para o empregado. Ele explica que, para as empresas, “esta é a solução mais econômica, rápida, prática e flexível para resolver as necessidades de picos sazonais, projetos especiais, substituições de pessoal efetivo em férias, licenças ou imprevistos”. Já para o empregado, “é uma ótima oportunidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho, adquirir novas habilidades e, em muitos casos, transformar o trabalho temporário em efetivo”.
No Brasil, o trabalhador temporário pode ser contratado para suprir um aumento de demanda da empresa, a exemplo do que ocorre no final do ano ou datas comemorativas como a Páscoa. Também é uma opção em caso de ausência legal, quando a empresa precisa substituir temporariamente funcionários que estejam de licença maternidade, com problemas de saúde ou de férias. O contrato de aumento de demanda, como é o caso da Páscoa, pode durar, no máximo, seis meses e o de substituição de empregados não deve ultrapassar nove meses.
Segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), nos últimos dois anos, a média de trabalhadores efetivados ao final do contrato temporário ficou entre 10% e 15%.
Para quem deseja se candidatar a uma vaga temporária, mas já faz planos para transformá-la em efetiva, Renato Mendes dá algumas dicas:
- Demonstre interesse:
Um Funcionário dedicado, com iniciativa e força de vontade tem muito mais chances de se manter no cargo. Aja como se o período do contrato temporário fosse apenas um período de experiência e você tem grandes chances de que realmente seja.
- Faça contatos e procure deixar uma boa impressão de si mesmo:
Nem todas as empresas conseguem efetivar imediatamente o profissional, logo após o término do contrato temporário, mas destacar-se pode fazer com que o empregador se lembre de você quando uma nova oportunidade surgir.
- Não descuide do seu comportamento:
Muitos funcionários não sabem, mas ter um bom comportamento é tão importante quanto ter as qualificações necessárias para a vaga. Chame atenção por sua educação e desenvoltura no relacionamento com clientes, colegas de trabalho e superiores. A empresa sempre pode oferecer ao funcionário um treinamento ou capacitação, mas dificilmente abrirá mão de valores e comportamento.
- Desemprenhe suas tarefas com agilidade e qualidade:
Um bom funcionário precisa ser produtivo, sem abrir mão da qualidade no trabalho realizado. Cumpra sempre suas tarefas no prazo determinado e certifique-se de que fez o melhor.
- Informe-se sobre a empresa:
Dedicar-se a conhecer melhor o ramo de atividades da empresa e atualizar-se sobre seus produtos e serviços é um diferencial que não passará despercebido.
Sobre Renato Mendes:
Renato Mendes é consultor de carreiras da Job1. Graduado em psicologia e administração de empresas, tem ampla experiência nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Headhunting, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Sobre a Job1:
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Para o candidato, a Job1 oferece cadastro gratuito e a certeza de que seu currículo chegará às mãos do empregador que procura alguém com o seu perfil.
Para o empregador, a Job1 torna os processos seletivos mais dinâmicos e efetivos, pois devolve ao RH o controle do recrutamento e seleção, sem a necessidade de contratar intermediários.
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