Com o objetivo de promover a equidade de gênero e a inclusão de mulheres no mercado de trabalho, a Sodexo criou o projeto global, SheWorks (‘ElaTrabalha’), que consiste no aprendizado por observação (modelo Job Shadowing), no qual mulheres da comunidade têm a oportunidade de vivenciar a rotina de trabalho de colaboradores da Sodexo.
A iniciativa, que mundialmente já contou com a participação de 295 mulheres de comunidades, 238 embaixadores, 20 países e mais de 10 parceiros da companhia, possibilita que a empresa se conecte com talentos em potencial, ao mesmo tempo que permite que mulheres conheçam uma nova perspectiva para alavancar a própria carreira.
“O Grupo Sodexo atua globalmente na promoção da equidade de gênero em todos os níveis hierárquicos. Nosso foco é gerar uma cultura inclusiva, dentro e fora da empresa, para que no futuro não sejam necessárias políticas afirmativas para garantir a inclusão e a diversidade no mercado de trabalho. Neste contexto, estimulamos e apoiarmos inciativas que desenvolvem o público feminino para diversas carreiras”, comenta Lilian Rauld, head de Diversidade e Inclusão da Sodexo On-site Brasil.
Primeira edição no Brasil
Em sua primeira edição, realizada no Dia Internacional da Mulher, a Sodexo On-site Brasil convidou mulheres que fazem parte do Programa Tem Saída, outra iniciativa da qual a empresa é parceira, para acompanharem um dia de trabalho dos colaboradores no escritório da companhia, em São Paulo.
Na ocasião, as participantes do SheWorks puderam vivenciar de perto as atividades que acontecem na cozinha do restaurante da empresa e serviços executados pela equipe de facilities, como recepção e limpeza, e assim terem uma visão diferenciada das áreas de atuação da companhia. Abaixo alguns depoimentos sobre a inicitiva:
“A Sodexo nos acolheu de uma maneira muito humanitária e com uma recepção muito calorosa, aqui não nos sentimos apenas como mais um número. Minha autoestima está alta agora. Gostei de todas as atividades que acompanhei. Já tenho experiência em atuação em creches e acredito que o essencial é sempre fazermos o melhor, independentemente do local em que trabalhamos”, explica a participante do Programa Tem Saída, 58 anos.
Tem Saída
O programa Tem Saída é uma iniciativa lançada em agosto de 2018, e tem a missão de trazer oportunidades de crescimento para mulheres vítimas de violência, no mercado de trabalho e na sociedade como um todo apoiar mulheres. Trata-se de uma parceria da Prefeitura de São Paulo (via Secretaria Municipal de Trabalho e Empreendedorismo), Ministério Público, Defensoria Pública, Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, OAB-SP e ONU Mulheres. Como uma das empresas apoiadoras, a Sodexo acredita que a autonomia financeira e a empregabilidade são peças-chave para empoderar mulheres em situação de violência doméstica, dando a elas uma nova chance de levar uma vida plena e sem medos. Assim, a companhia participa oferecendo oportunidades profissionais para as mulheres atendidas pelo programa, ejá contratou 13 mulheres do Tem Saída e busca ampliar ainda mais este número de contratação.
Desde 2018, a Sodexo é uma das apoiadoras do programa Tem Saída, que tem um papel muito importante junto às mulheres vítimas de violência. Trata-se de uma iniciativa voltada à autonomia financeira e empregabilidade da mulher em situação de violência doméstica e familiar. Como parceiros do projeto, também acreditamos que esta autonomia é uma peças-chave para empoderar mulheres trazendo independência financeira e o fim do ciclo de violência, e assim queremos oferecer oportunidades profissionais para dar a elas uma nova perspectiva para alavancar a própria carreira.
Leonardo Da Silva Nascimento leonardo@tamer.com.br
Ilustração: Google
