A reunião, na tarde da última quarta-feira (05), entre a diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba (Stiupb) e a direção da Energisa para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) deste ano acabou sem avanços. Na mesa redonda, a empresa apresentou um reajuste salarial de 5,2%, percentual que está abaixo da inflação acumulada dos últimos 12 meses que é de 6,59%, segundo dados do INPC (IBGE).
Na proposta apresentada pela Energisa o reajuste de 5,2% vale também para todas as outras cláusulas econômicas, ou seja, o valor do ticket alimentação, por exemplo, sofreria reajuste de 5,2%.
Para o presidente do Stiupb, Wilton Maia Velez, o ACT proposto pela empresa fica muito aquém do esperado pela categoria, tendo em vista que não garante nem a reposição da inflação. “Além dessa proposta de 5,2% que não satisfaz os anseios da classe trabalhadora, a Energisa quer retirar cláusulas sociais conquistadas ao longo dos anos como, por exemplo, o auxílio creche para os pais da Energisa Borborema. Ela também quer que o ACT seja discutido a cada dois anos e não mais a cada ano como ocorre atualmente”, lamentou Wilton Maia.
Já em relação ao novo piso salarial da categoria, que é atualmente um dos mais baixos do país R$ 750, a Energisa não se manifestou na reunião de ontem.
Uma nova reunião para discutir o ACT foi marcada para a próxima terça-feira (11), na sede da Energisa em Campina Grande. O presidente do Stiupb espera que a empresa apresente uma proposta melhor. “Vamos aguardar uma proposta melhor na próxima reunião, se isso não correr, iremos convocar uma assembleia com os trabalhadores e trabalhadoras para deliberar sobre o movimento paredista”, afirmou Wilton.
Saiba mais
Na campanha salarial deste ano, os trabalhadores da EBO e EPB reivindicam os seguintes itens: 1) Piso Salarial de R$ 1000; 2) Ticket Alimentação de R$ 750; 3) Reajuste salarial de 10% (para quem ganha acima do piso, atualmente); 4) Abono eventual de R$ 1.800; 5) Auxílio criança (EBO)/Auxílio creche (EPB) de R$ 350; 6) Auxílio excepcional de R$ 600; 7) Prêmio férias de R$ 500; 8) Salário de técnico de R$ 1.700; 9) Auxílio didático de R$ 250; 10) Bolsa estudo de R$ 520; 11) Isenção vale transporte de R$ 1.500; 12) Ajuda transferência de R$1.200 e 13) Subsídio do plano de saúde de 100% .
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